Функционал: создавать недельный план по доходу (полная декомпозиция на отдел) организовывать работу отдела составлять и утверждать боевые планы для подчиненных и контролировать их выполнение контролировать соблюдение сотрудниками стандартов работы составлять ИПР с подчиненными проводить финальные собеседования сотрудников после стажировки следить за благополучным психо-эмоциональным фоном отдела проводить координации в отделе (общие; 1 на 1) добиваться выполнения планов и нормативов формировать систему отчетов по ключевым показателям отдела продаж и всегда владеть актуальными данными проводить расследования, если статистики сотрудников улучшаются или ухудшаются, находить "почему" и устранять/укреплять на системном уровне (регламенты, направляющие формы, видео-обучения, чек-листы) давать обратную связь отделу подбора (при наличии) по системе обучения и добиваться ее актуальности и эффективности проводить обучение подчиненных для их профессионального развития (soft skills + hard skills) участвовать в подготовке планов по найму адаптация новых сотрудников на должности следить за актуальностью обучающих папок для сотрудников отдела квалификация новых лидов, согласно нормам компании рассылка смс-сообщений специальными сервисами ежедневные и ежемесячные отчеты по продажам |