Осуществлять работу по анализу состояния нормирования, степени обоснованности норм; проверять действующие нормы с целью выявления устаревших и ошибочно установленных ; рассчитывать фонды заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов: обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, определение потребности в рабочих и служащих, планирование подготовки квалифицированных кадров, доводить плановые показатели до подразделений предприятия. Принимать участие в разработке положений о премировании рабочих и служащих, условий материального стимулирования совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Контроль за применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и специалистам.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 1 года
Требования
Оплата труда окладно-премиальная.Образование- высшее, среднее профессиональное. Уровень заработной платы зависит от квалификации, навыков и опыта работы в должности экономиста по труду. Предприятие входит в состав предприятий оборонно-промышленного комплекса. Имеет возможность бронирования на период мобилизации и военное время, предоставления отсрочки от призыва на военную службу при частичной мобилизации, (на период работы на предприятии).