Организация процесса подбора персонала, личное закрытие вакансий; Контроль ведения учета кадровой документации (личные карточки, трудовые книжки, приказы, заявление, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним); Разработка форм трудовых договоров и их корректировка, в случае необходимости; Составление и ведение графика отпусков, контроль использования отпусков; Формирование штатного расписания, штатной расстановки; Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы, оформление табелей учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени); Контроль за соблюдением трудового законодательства; Консультирование руководства по вопросам ТК РФ, подготовка отчетности и справок; Подбор персонала с учетом современных требований к знаниям, навыкам и умениям работников. |