-Ведение полного цикла подбора: составление портрета кандидата, создание вакансии, -отбор резюме из различных источников, холодный поиск, интервью и оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, оценка мотивации, отправка тестовых заданий; -Анализ рынка труда и заработных плат, доведение полученных сведений до руководства; -Формирование плана подбора; -Умение составлять продающие вакансии, приветствуется творческий подход к выбору источников подбора; -Курирование новых сотрудников с целью их скорейшей адаптации в коллективе; -Консультирование руководителей и сотрудников по всем HR-вопросам; -Формирование кадрового резерва на ключевые и сложные позиции; -Поддержание внутренней культуры компании, ее ценностей; -Сопровождение при оформлении, организация подготовки рабочего места; -Работа с HR-брендом: формирование положительного имиджа компании на рынка труда; -Разработка программы адаптации сотрудников; -Открытость, постоянное самообразование; -Массовый и точечный набор сотрудников. |