•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (учет рабочего времени, формирование личных дел, договоров и приказов, составление графиков отпусков и контроль их исполнения); •Организация обучения по охране труда, проведение первичного инструктажа, контроль проведения; планового/внепланового, повторного инструктажа на рабочем месте сотрудников; •Организация периодических медицинских осмотров; •Контроль за обеспечением спец.одежды; •Оформление зарплатных карт сотрудников; •Организация процесса поиска и подбора линейного персонала; •Определение приоритетности в подборе, определение сроков закрытия; •Ведение отчета по подбору персонала; •Организация процесса обучения и адаптации новичков; •Контроль прохождения испытательного срока |