- обеспечение постоянного повышения уровня профессиональной подготовки персонала в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой предприятия; - планирование подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала; - установление контактов с учреждениями профессионального образования по обучению и стажировке персонала, обеспечение заключения договоров на обучение; - ведение бюджета на обучение, обеспечение правильного расходования средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовым бюджетом предприятия. - подбор преподавателей и производственных инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих завода, в соответствии с учебными программами; - проведение аттестации персонала предприятия, ее методическое и информационное сопровождение, - общая организация работы учебного центра. |