- Планирование обучения персонала в соответствии со стратегическими целями компании; - Анализ и системы корпоративного обучения, оптимизация существующих и внедрение новых форм и методов обучения; - Координация разработки и изготовления методических материалов; - Мониторинг потребностей в обучении сотрудников; - Отслеживание эффективности проведенного обучения, анализ проблемных зон, организация дополнительного обучения в соответствии с потребностями; - Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников, развитие системы наставничества; - Разработка и внедрение процедуры ежегодной аттестации персонала, контроль организации и проведения аттестаций, анализ результатов; - Формирование аналитических отчетов по результатам работы учебного центра, ведение статистики. |