• Обеспечение соблюдения процедур подбора и найма персонала в тесном сотрудничестве с руководителями подбираемых позиций: профиль кандидата, должностная инструкция, тип объявления о вакансии, контакты с агентствами, обработка резюме, собеседования, тесты, предложение о работе, трудовой договор, наставничество и т.д. • Обеспечение найма и поддержки временных работников. • Формирование ежемесячных отчетов. • Совместно со своим руководителем выбор рекрутинговых агентств и обсуждение условий сотрудничества с ними. • Организация и проведение программ обучения (обсуждение с компанией-поставщиком, контроль качества, материальное стимулирование). • Ежемесячное проведение совещаний по Подбору и Обучению. • Участие в ярмарках вакансий в профильных ВУЗах и колледжах. |