Как вы объясняете на собеседовании свой длительный перерыв в работе?

Уважаемые соискатели! Посоветуйте как лучше объяснять на собеседовании свой длительный перерыв в работе, если причина лишь в том, что уже почти год не получается найти работу по разным причинам, знакомым многим соискателям - то не нравится категорически работа, то какое-нибудь кидалово оказывается, то вообще не перезванивают по непонятным причинам. Но все эти причины не подходят для объяснения требовательным кадровикам и в итоге как лучше убедительно сказать и объяснить не понятно.

Ольга, A давайте переадресуем данный вопрос...кадровикам, немного его перефразировав, Уважаемые кадровики! А какой ответ бы Вас устроил и не зародил сомнений в том, что причина у соискателя действительно уважительная ?

Можно так и говорить. А кадровикам вообще никакие ответы не нравятся.

У меня тоже достаточно длинный перерыв. Долгое время говорила правду- Не могу найти работу, нет вариантов обоюдного согласия.
Начались валом вопросы, а на что же Вы живете???))) Если живу, то наверно есть на ,что ,видимо хедхантерам такой вариант в голову не приходил)))
Ответ о долгом поиске работы никому не нравился.
Соответственно правда никому не нужна. Теперь говорю, что работаю без оформления. Немного вранья и всем все нравится, уже было несколько предложений о работе. Главное, чтобы легенда была правдоподобной.

Ольга, Работу Вы обязательно найдете!
Не зацикливайтесь на таких компаниях, которые вместо заинтересованности профессиональным опытом начинают задавать абсолютно отстраненные вопросы.
Если уж недавно служба безопасности одной компании интересовалась количеством комнат в квартире, а на каждом втором собеседовании спрашивают "На , что Вы живете" , то о чем тут можно говорить)))
Извините отошла от темы, так сказать крик души.)

Да.. Вопросов действительно очень много.. Еще например спрашивают почему так часто меняли работу. Хотя вроде как работа 1,5 - 2 года это не так уж и мало. Особенно если в это время была учеба, институт и прочее. Неужели у всех в 19, 20,23 года есть стабильная и серьезная работа, на которой нужно оставаться лет на 5.. Ну не всем так везет с работой!

Я тоже первое время не могла найти работу, на которой хотелось бы остаться, так как никто не хочет нормально платить. Один норовит не заплатить вообще, другой вычитает праздники, третий просил отработать выходные и не заплатил за них. Нормальных фирм, видимо, не так много. С другой стороны, для кадровиков, если долго работаешь на одном месте, это тоже нехорошо. Значит нет амбиций.

Ольга, Я сижу без работы с 2009г. по образованию эколог, ситуация аналогичная Вашей,тоже этот вопрос часто задают на собеседований...Приходиться врать,что работала неофициально,вакансии которые предлагают менеджеры,операторы колл-центров,продавцы консультанты, с гр.с 10 до 22.оо мне не подходят,пока с деньгами родители помогают.......Желаю Вам удачи в поисках Вашей работы.

Иногда складывается впечатление, что ты на допросе и что тебе могут на собеседовании задать любой вопрос. Причем в одну калитку. А сам ты не можешь спросить элементарного: скоко и когда. А на поставленный вопрос я отвечаю всегда с юмором: бабушка оставила наследство и на работу я устраиваюсь, чтобы немного развлечься. Это коробит работодателя и в итоге губит меня.
Однажды на собеседовании мне объявили, что если я буду замечен в употреблении, то на следующий день уже не работаю. Я согласился и попросил о маленьком условии: если мне задержат зарплату на день, то назавтра я автоматически расчитываюсь. У этого работодателя сразу отвалилась нижняя челюсть. А казалось-бы почему?

А вообще мне кажется, что самый удобный соискатель - это полуголодный, бледный, печальный, готовый к суициду субъект, которому можно предложить тысяч 10 и заставить работать часов 20 в сутки завычетом времени голодных обмороков...

А вообще, без юмора, на поставленный вопрос о длительном перерыве в работе надо соостроить загадочную физиономию и ответить вопросом на вопрос: "Извините, а Вы имеете в виду де юре или де факто?" Уверен, что больше впросов по этой теме не будет.

Самый удобный - да. Но не самый лучший.

На собеседовании лучше говорить искренне и это очень выручает, я , например, всегда говорила честно и хоть информация не всегда была мне на пользу- действовало...Например, когда мне задали вопрос о причине увольнения после 8 лет работы на одном предприятии - я так и сказала, что лица настолько мне уже примелькались, что сложилось впечатление, что я как лошадка хожу каждый день по кругу....Одни и те же разговоры и пр.... Меня поняли!!!!

Катар Гондурасов, Ну, что вы?!
Датели не любят, когда с ними на равных разговаривают!!
Они начитались статей о безработных толпах. которые рыщут в поисках за хлеб..... без воды....
А зачем ходите по собеседованиям? Драйва в жизни не хватает?

Мое мнение по вопросу темы - надо заранее приготовиться к таким вопросам..... не чтобы отвечать. а чтобы заранее не настраиваться на положительный ответ....
Что ни говори - объявления дают "не нормальные" компании. Нормальные - не дают, к ним и так очередь будет из друзей/родственников сотрудников. Бывает. конечно...., но очень редко.
А для "ненормальной" - любой ответ будет плохим...
Вчера прочла объявление на свою должность в компании, в которой в феврале собеседовалась - ну так там и так было понятно..... что никого им не надо. Не могут. бедные, найти гл.буха из целого Зеленограда, химок, Солнышка, Клина - ну нет таких "способных"...

удручающая характеристика дателям..но кажется верная..и после этого они ещё спрашивают:-а почему вы долго не могли устроиться???

Мое мнение, что самое важное на встрече с потенциальным работодателем - НЕ ОБМАНЫВАТЬ, лучше НЕДОГОВОРИТЬ, чем наврать !!!!!!! Ложь всплывет обязательно в ходе беседы, среди кадровиков все таки есть грамотные и опытные специалисты, которым достаточно задать пару вопросов - и вы можете оказаться в положении не самом завидном!!!!!

Призрак, КРИЗИС!!!
Что бы Вам не говорили - он не прошел. Вымирающая страна все хуже будет справляться с экономическими трудностями.

Алексей, А зачем лучшие?
Если у предпринимателя все схвачено в налоговой и мест. администрации - зачем ему специалисты?
Он и так будет вести бизнес без особых потерь. платя за "непроверки" своим нужным людям....
А остальных будет держать на голодном пайке и менять через полгода - год.

Если бы мне задали такой вопрос,то сказал бы, что отчаянно в деньгах не нуждаюсь,а в выборе работы,как и в выборе жены нужна рассудительность, терпение и проверка первого очарования... Изучил бы все данные по компании и рассказал бы, где мог пригодиться мой небольшой производственный опыт..
Врать не надо,но помолчать иногда очень полезно

я как кадровик скажу, что люблю честность..
но подумайте..ведь и компании и работодатели бывают разные.. и конечно же в некоторых сферах не поймут, почему вы так долго были без работы..
вы можете сказать, что была учеба, семейные обстоятельства.. но предпочтение отдадут тому, кто совсем недавно увлился.. со стороны будет казаться, что он более целеустремленный человек.
когда я провожу собеседование, меня мало волнует, сколько там человек был без работы.. бывает, что человек говорит "мне лень было работать.., а сейчас деньги нужны просто"
а работать то не лень будет?))
да я сама оч долго работу искала..и..как то не вижу в этом ничего плохо.. может просто попадаются не те компании?
не боись, найдешь еще свое место под солнцем

Христианин, Ну и неправильный ответ!
Если Вы ищите год - полтора - где гарантия. что вы не разочаруетесь в нашей компании и просто..... не уйдете в неподходящий момент? Вам же не нужна "отчаянно" работа?
А на любой работе встречаются трудности.....
Да не существует "правильного" ответа на все случаи жизни.
В 2008 г пошла на собеседование после 4-х лет на одном месте. А мне ввернули - что до меня работала женщина 13!!!! лет и менять работу по её мнению через каждые 5-6 лет - неприлично!!!
Видали?
Я бы тоже согласилась - врать не надо.

А конкуренты? Не всех же можно победить административными мерами.
Плюс я же думаю своей головой, а для меня или я - лучший или - никто. Со временем стараюсь расти из лучшего в лучшего и крупнейшего... Я не умею и не хочу работать плохо. Всегда только с полной отдачей вне зависимости от выгодности и прибыльности бизнеса. Пусть я ничего и не заработаю, но у меня будут работать ЛУЧШИЕ специалисты.

Алексей, А у "лучших" могут быть свои взгляды на вашу компанию..... могут раздраконить единый коллективв.
И "лучшие" - очень субъективная оценка, смотря что понимать под этим.
У моего предыдущ. хозяина был наемный директор - с предпринимательской жилкой - находил новые ниши деятельности, но...... вороватый (маловато было доли в прибыли), уволил.
Пришел "честный", но неинициативный, довел компанию до банкротства.... за 5 лет. И какой из них - ЛУЧШИЙ?

Ольга, в общем нет у Вас объективных причин, поэтому и не знаете как объяснить.
а вранье с чужого голоса пользы не принесет.
по поводу вопросов о том, на что живете - это не вопрос на самом деле, потому что когда человеку работа НУЖНА, он ее находит. идеальную или нет, но находит.
если год не находит, значит она ему НЕ нужна, есть на чьей шее сидеть и рассуждать о плохих работодателях.

Когда меня на собеседовании спрашивают, например,
а почему вы несколько мест работы сменили, то я всегда отвечаю ПРАВДУ,
мне не 20 и не 30 лет, что было бы понятно, а больше, и поэтому я все
считаю нормальным
Только не надо бояться, держитесь уверенно (не нагло) перед врагом
(сорри, перед работодателем)

-HR-, А почему Вы считаете, что обязательно нужно сидеть на чьей-то шее?
Зарабатывая достойно на предыдущем месте, можно позволить себе поискать и достаточно длительный период. У людей накопления бывают.

Елена, уж поверьте, именно у этих людей нет проблем с тем, как на собеседовании свой опыт подать и перерыв преподнести )))

-HR-, На мой взгляд не совсем верно обобщать. Ситуации бывают разные и работодатели тоже. Говоря на разных собеседованиях одно и то же, можно получить абсолютно разную реакцию работодателя. Все мы люди и не всегда объективные)))

Моя близкая подруга сумела и опыт подать и перерыв преподнести а через месяц срезалась знаете на чем?... отчеты надо было составлять вручную, а она последние лет 20 все больше на компьютере и в результате профнеппригодность

Елена, в приведенном Вами примере - мы видим, что имея возможность не работать, данный кандидат работать не будет, не имеет такой внутренней потребности.
в одних вакансиях это обстоятельство не имеет значения, а на других очень даже важно.

Инь, это тоже характеризует кандидата - важные вещи надо заранее выяснять.
то что Вы пишете - просто анекдот, кто мешает составить и распечатать.
конечно, если это бухгалтерские отчеты и без программы не умеет проводки делать - действительно профнепригодность, независимо от компании.

Это профнепригодность фирмы. Что за пещерность? Компьютера, что ли нет? Да и принимают эти отчеты (бухгалтерские) по интернету или на носителях, даже пустые. Так что не знаю как эта фирма работает.

А вообще нужно помнить, что мы выбираем компанию также как и она нас. Попробуйте исходить из этого.

Анна80, опытный бухгалтер никогда не полагается полностью на программу, это показатель квалификации.
по поводу отчетов на бумаге - действительно странно, но я бы вообще никого не спрашивала в каком виде - делала бы в электронном по умолчанию.
исхожу из того, что автор темы год не трудоустроен. согласитесь, тут не до выбора.
конечно, специалист в своем деле позволяет себе выбирать, и условия в какой-то мере даже диктовать - смотря какая отрасль и профессия.

Я на программу целиком не полагаюсь. Проверяю на калькуляторе. Например, ПУ5 считает неправильные проценты.

Я сама уже полгода ищу работу, но даже вакансий подходящих мало. А из тех, которые подходят, на деле оказываются совсем не то.

вообще это вопрос к соискателю - почемуу так долго не берут? Врать лучше что у друзей без оформления на временном проекте, а вакансия вот это первая подходящая. Датели такой расклад любят. (я например, как датель, очень одобряю). Вывод: врет красиво - хороший работник врет бездарно - нудный, и клиентов растеряет.
Как известно успешные люди позитивны. плакаться в любом случае не стоит

правильно рассуждение....респект