"Волчий билет" или как СЛОЖНЕЕ всего найти работу

Тут много давали советов о том, как найти работу, как выделиться из полпы соискателей и показать,что ты лучший. Но не менее интересно, ЧТО все-таки может надолго закрыть соискателю дорогу в приличные фирмы, либо сделать поиск работы вообще безуспешным, по крайней мере, по своей привычной специальности. Уважаемые кадровики и топ-менеджеры! ЧТО Вас однозначно насторожит в соискателе, с какими фактами из его жизни/карьеры Вы наверняка не станете мириться? У кого нет шансов???И как не попасть соискателям в будущем в список "аутсайдеров"? Так же интересны мнения и истории тех, кто когда-то побывал в роли такого соискателя с "волчьим билетом".

Любые проблемы с документами, судимости, пустоты в трудовой (или, наоборот, частая смена работы) и плохие слухи (от работодателя к работодателю в одном сегменте деятельности) - самое распространенное на нашей фирме. Хотя есть исключения.

Встречаю иногда нежелание брать на работу бывших сотрудников милиции. Цитата: "не хотят работать".
Бывает еще "нечего мужику делать в отделе кадров или в бухгалтерии", как и "женщине в транспортном", но это личные предпочтения руководства обычно. Самое популярное, но оспоримое из этой же серии - отсутствие опыта работы.

Наличие юридического образования у сотрудника склада - больная тема

Да шипко умных особо не беруют и дураком не прикинишся смотрят документы

Если технарь, лучше не говорить что имеешь профильные специальности.
Только то что в трудовой, и в дипломе.
Будут "припахивать".
А платить по одной должности.

Neistovaya, тут однозначно и коротко не ответишь. В первую очередь я смотрю на периодичность смены мест работы до нас. Какой бы дефицитной и срочной вакансия не была, таким тактично отказываю, называя эту причину. Даже короткий разговор даёт впечатление о человеке: бегающие глаза, желание выглядеть эффектно, подобострастие или наоборот высокомерие(2 крайности). Это - основные факторы для меня.

Скажите пожалуйста.
Если дефицит большой?
А специалиста нет.
На что, скажем так, закрываете глаза?

1.На некотую непрофильность имеющейся специальности. Но родственную. Допустим, нужен технолог в производство печатных плат. Т.е. желательно с опытом работы в подобном производстве. Приходит химик - гальваник не с подобного производства. Примем! (уже приняли), т.к. основные знания у него есть, а остальные он доберёт.
2. На отсутствие ТК. Заведём сами, но будем более внимательны в течение периода обучения или срока испытания.

Мельников Алексей Леонидович, пустоты в трудовой и частую смену места работы приведите, пожалуйста, в цифрах. От....и до.....

Спасибо!

Рыба, обращайтеесь. С удовольствием!

Идеально требуется винтик или шестерёнка,которая бы"как родная" подошла бы к структуре компании и стала жить Её(компании)жизнью.Реально этого не происходит, и около года человек адаптируется во всех смыслах.Теоретики капитализма считают,что достаточно 100 дней.Думаю,что главное здесь - диалектика- растет человек или нет. Дорогу осилит идущий к цели,любящий свою Компанию не за зарплату,а за радость творческого совместного труда.

Смотритель,
Можно еще вопрос?
Человек менял работу в течении года пять раз.
Но не по прямому профилю.
После возвращается в "профиль".
Причины смены работ обьясняет, не платили, не подошел.
Но в своем профиле он дипломированный специалист.
И с опытом.
Вопрос:
Если спец нужен, возьмут?
Или предпочтут "негулящего".

Если у человека между разными местами работы (3-4) хотя бы по году, то уже будут вопросы.
Если последние года 2 человек не работал по трудовой, то, скорее всего, будут серьезные вопросы.

В 90% случаев оказывается, что впечатления, которые оставляет трудовая книжка с пробелами или перебежками, верны. Но, понятное дело, всё относительно и в любом случае предстоит еще "приглядываться", опираясь на нюансы каждого конкретного случая.

Кстати, "прыжки" от грузчика к коммерческому директору, а с коммерческого к, к примеру, оператору АЗС, тоже вызывают у многих массу подозрений.

Лучше всего иметь 2 трудовые книжки, что в общем то по нашей жизни просто необходимо. Одна помоечный вариант, другая очень приличная. Игра в бе бе идет постоянно, тем более в нашей Раше. Во время передышки и простоя в работе не прекращать заниматься самообразованием, дабы всегда быть в теме по своей специальности. И желательно пойти на курсы актерского мастерства, убеждалась и не один раз, помогает отлично.

Это скрытая реклама курсов актерского мастерства?

Я не задаю вопросы, ответы на которые могут быть "в угоду". Никогда не спрашиваю, почему уволился с прежднего места работы. Причина будет типа " Не виноватая я", как правило. Редко, очень редко человек может признать свою неправоту или часть её. Для этого сила духа нужна. Уверенность в себе.
Если он добровольно в этом признается, то тут можно и подумать.

у меня например куча записей в трудовой....., а работала всего в 6ти фирмах , в четырех неудачно ....в остальных двух 5 и 6 лет соответственно, но записей в трудовой наверное 12 будет..
Фирмы переходили из ООО в ЗАО, меняли названия....
Совокупный опыт около 16 лет, в своем резюме я даже перечислять все места работы не буду, укажу последние два, итак две страницы получается........
И так насколько я благонадежный сотрудник?

Я обращаю внимание на внешность кандидата. "Встречают по одежке, провожают по уму." - эту пословицу никто не отменял. Больше всего дают минусов кандидату: неряшливый внешний вид (грязная одежда и обувь и т.п.), шмыгание носом (не нужно ходить на встречи с хлюпающим носом!!!), суперкреативный макияж в сочетании с розовым, синим цветом волос и сережками в разных частях тела.

Например у моего приятеля который живет в шатуре 3 смены работодателя за год и теперь он не может устроиться тк работодатели не верят что причина смены места то что не хотели платить деньги, что поделать если нет достойной работы и кругом кидалово по нынешней жизни это не странно! А приличный работодатель не хочет брать но как же быть если так получается? Он же не в Москве живет а в области то оформлять не хотят то не платят, а ты потом доказывать что ты не вор и не бездельник что 3 места работы поменял за год это раньше пошел на завод и 20 лет работаешь щас время ни то

Хорошо.
Давайте откинем причины.
Возьмут?

Мельников Алексей Леонидович,
А как Вы относитесь к записям в трудовой, когда 31.12.2005 уволен по собст,желанию, а 11.01.2006 принят на новую работу . Понятно, что это одна и та же фирма, отличаются названия на одну букву, одной рукой сделаны записи. У меня есть такие записи через каждые полгода, хотя работала на одном месте 3,5 года.

С моей стороны абсолютно нет никакой рекламы, я этим не занимаюсь, просто исхожу из практической стороны жизни. Главное не переигрывать. Нужно четко понимать кто перед тобой и как с этим человеком себя вести. Не более того, а 2 трудовые это точно спасение. У меня подруга вообще сделала себе новую трудовую и вот итог - устроилась таки на работу, а то со своей трудовой, испещренной местами работы, никому на фиг была не нужна. Так что основное это коммуникация и хитрость. Игру в бе бе никто не отменял. Есть отличная книга Андрея Яхонтова "Учебник жизни для дураков", абсолютно то, что нужно в теперешней повседневной жизни, основной итог учитесь профессионально врать! Вас обманут один раз - усвойте урок и не бойтесь порой нагло врать в глаза, учителя благо отменные. Главное все с улыбкой, чтобы все выглядело аккуратненько, чистенько. Следите за собой и осваивайте психологию!!! Трудоустройство еще и психология в чистом виде.

Верчик, "количество смены мест работы" и количество записей в ТК, безусловно, вещи разные. Запись в ТК о причинах увольнения/перевода видна же должна быть? Если неясно, соискатель сам догадается пояснить. А я проконсультируюсь.
Какие причины? Извините, я не поняла.
Аделаида, хитрость она рано или поздно "вылезет". Обман у нас не прощается, кем бы ты и как далее не работал. Есть хорошая поговорка: "Единожды солгамши, кто ж тебе поверит". Таким говорим причину и стараемся мирно распрощаться.

Смотритель,

Не волнуйтесь поверят, главное не болтать на работе слишком много и не заводить НИКАКИХ друзей - подружек. На работе, нужно быть как разведчик и усвоить золотое правило "держать язык за зубами!". Руководствоваться исключительно собственной выгодой, не становиться ни на чью сторону и уметь всегда уклончиво отвечать на вопросы. Проверено неоднократно! На каждую хитрую ж... найдется, простите за грубость, хрен винтом. Тут как в джунглях не ты так тебя поимеют. Основа психология и сдержанный язык. Разведчиков тоже обучают легендам и ведь они работают.

Лита, я не писал, что мы не смотрим на человека но я написал, что в любом случае будем приглядываться.

А вот, кстати, придирки людей к внешности (синие волосы, пирсинг) сам не люблю

я думаю что сейчас если человек с 2008 до настоящего времени сменил 3 или 4 места работы то это действительно
не показатель неблагонадежности соискателя, а ситуация на рынке труда: сокращения, не выплаты зарплаты и ухудшение условий труда.Поэтому если по виду человек нормальный просто в этот период ему не везло, то надо брать на работу.
У меня случай был комдир хотел зарубить кандидата моего, за то что насчитал у него 7 раб.мест в резюме!!!А человек отработал на одном месте 12лет, очень опытный и надежный, но последние 5 лет ему не везло, то он уходит, то его уходят..
Я за серьезный подход, ведь это люди у каждого свои проблемы...

Вот у меня тут случай был в марте, в понедельник умирает дядя, в среду только похоронили, умирает дедушка,собираемся к деду на похороны, горит проводка в коридоре, мы даж не знали что там провод есть, еле живы остались. И вот подумайте если б я была новым сотрудником и рассказала, отпрашиваясь на бесконечные недельные похороны, эту историю.что бы Вы обо мне подумали?
Что я мутная?
Чего то она недоговаривает, скорее всего уволится или у нее есть другое предложение?
А история эта правда, и ябы сама никогда не поверила, что такое бывает, тем более от нового сотрудника.
Вывод: в жизни бывает все!

Смотритель,
Можно еще вопрос?
Человек менял работу в течении года пять раз.
Но не по прямому профилю.
После возвращается в "профиль".
Но в своем профиле он дипломированный специалист.
И с опытом.
Вопрос:
Если спец нужен, возьмут?
Или предпочтут "негулящего".

Рыба, говорить по теории можно бесконечно: "А если? А если?".
Человек перед тобой. Говори, смотри и слушай. Думай. Жалей и входи в положение, если есть основание.

Смотритель,

Вот тут я с Вами согласна полностью. Очень важно уметь действительно слушать и слышать.

Вообщем в этом случае все зависит от него.
И от кадровика.
Вопрос заключался в записях.
Трудовая попорченна.

Мельников Алексей Леонидович,
Я сама сейчас веду трудовые книжки в компании, и вижу такую закономерность.
До 1992 года 1,2,3 записи за 15-20 лет, а после 1992 почти у всех - " рога и копыта" , копыта и рога" и т.п , у нас работают в основном те, кому за 40, кто моложе, их мало, в их документы вообще смотреть страшно, а специалисты у нас на производстве работают все высококлассные.
Мне кажется, последнии 20 лет вообще трудовая книжка не отражает действительность, также как и документ об образовании